日本人との付き合い方（ビジネス）

なかなか実感がわかない方も多いと思いますが、日本では人材不足が深刻な問題になっています。
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ですから外国人労働者がもっと入国しやすくなるように、ビザなどの法律も緩和される方向に進んでいます。
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そんな中、実は、外国人の『賢い高度人材』は、もう何年も前から日本企業を就職先に『選ばない』傾向が続いています。
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最近ではJETROも盛んに情報を流していますが、簡潔に言うと、世界の高度人材は、働きにくい日本をわざわざ選ぶ必要がなくなってきている、という時代に突入しています。
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日本企業の働きにくさは、
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・終身雇用にこだわりすぎ
・年功序列で実績が評価されにくい
・日本企業は日本が1番すごいと思い込んでいる
・日本語にこだわりすぎ
・日本の物価で、外国人が1人で生活するためには給料が足りない
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などが挙げられます。
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確かに、そのように古い価値観や体質をもった企業や、その他の先進国の雇用条件より見劣りするような日本の企業はたくさんあります。
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オンラインで様々な情報が瞬時に手に入るこの時代に、賢い高度人材は、日本企業への就職に魅力を感じなくなっている傾向があるのです。
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一方で、自分にマッチ（合致）する日本企業を探し当てた外国人人材も大勢います。
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もしくは日本で起業したい！とか、日本市場に進出したい！という外国人も増えています。
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ビジネスを目的として日本人と付き合う場合、まずは信用を勝ち取ることから進めたほうが安全です。
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日本人の多くは外国人のビジネスの進め方に慣れていません。外国人を警戒している人も大勢います。
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そして、『儲かる』ということよりも、お互いのためや、お互いのクライアントのためになることをまずはしっかりと説明することが大事です。
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稼ぐことに執着している人よりも、世ののため人のためになる、という視点のほうが、一般的な日本人からは気に入られます。
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JOINJAPANでは、日本人とのビジネスを成功させることに特化したコンサルティングをお届けします。